最近，一位同事埋怨到，基层工作苦又累，工资低、房价高，生活压力大，且晋升渺茫，感到心中没盼头，生活没希望，工作没劲头。

 

确实，基层工作困难大、矛盾多、任务重。基层干部往往是一根针穿起千条线，5加2，白加黑是其工作状态的真实写照。长期的高强度工作加上晋升渠道的“天花板”效应，容易让人意志消沉、激情尽失。俗话说，基础不牢，地动山摇。党的执政基础在基层，让干部安心、热心基层事业意义重大。

 

激发基层干部干事创业的激情，关键是要让大家“干有所盼”、“干有所得”、“干有所值”。具体来说，就是要满足基层干部三个方面的诉求，一是政治上有奔头，二是工资待遇适当，三是实现人生价值。按照马斯洛需求理论，“自我实现”是人的最高层次需求，即人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，在人们的肯定与认可中获得满足。因此，让基层干部“用心想事，安心干事”，就要创造条件，促其实现人生价值最大化。

 

        让基层干部“干有所值”，需要构建有效的激励关怀机制，搭建一个“实现自我价值”的平台。一方面要树立干部选任面向基层的导向，让长期在基层和艰苦边远地区实干、苦干的干部能够上得去、立得住；一方面要关心基层、支持基层，使资源向基层倾斜，让想干事的人有舞台，干成事的人有地位。

 

（来源：七一社区）   （4）