干部选拔任用工作中存在着这样一个两难的问题，一方面如不“以票取人”，高票落选者难服气，干部群众有质疑；另一方面若完全“以票取人”，不仅难以真正选准用好人，还会助长拉票贿选等不正之风。面对如此困境，又该如何抉择？

“要完善工作机制，推进干部工作公开，坚决制止简单以票取人的做法，确保民主推荐、民主测评风清气正。”习近平同志在全国组织工作会上的一番话给出掷地有声回答：简单以票取人不可取，必须坚决制止。   

选拔任用干部中开展民主推荐、民主测评的初衷和本意，是为扩大干部选拔任用工作的民主，防止“个别人说了算”，提高选人用人公信度。但在具体执行层面上，一些地方出现了把“票”作为硬指标、硬杠杠，一切凭“票”说话，对推荐情况不作具体分析，机械运用推荐、测评结果，简单以票取人的问题。简单以票取人，不顾实际、唯票是从，“实绩标准”让位于“票数标准”，“票面认同”等同于“群众公认”，不仅违背干部民主的初衷，而且容易导致用人失察，这种做法着实不可取。

选人用人是一项非常复杂的工作，需要多方面、多维度地考察干部人选的德、能、勤、绩、廉等情况，推荐票只是考察干部一个重要方面，只能作为选人用人的重要参考，不能作为唯一依据。也因此，在《党政领导干部选拔任用条例》第十七条明确规定“防止简单地以票取人”。