25日下午，内蒙古党委常委、呼和浩特市委书记那顺孟和在呼和浩特市“机关作风建设年”动员大会上发表讲话“自揭家丑”，严厉批评一些干部中存在的“懒”、“散”、“贪”、“庸”、“旧”、“飘”、“冷”、“软”、“奢”等9大毛病。（人民网）

        这位市委书记对部分干部的“小毛病”归结的非常到位。虽然这些“小毛病”不能代表干部队伍的主流，但不可否认，在一小部分干部身上的的确确的存在着“慵、懒、贪”等小毛病。有人觉得有些毛病也正常，都是些小毛病，毕竟人无完人吗。但不要忘了国家干部执掌公权力，代表的是国家形象，有些小事对于群众来说是头等大事，侵害群众一次利益，忽视群众一次诉求，受损的不仅仅是个人的“人品值”和“官德分”，更多的是损害了政府机关和干部队伍的整体形象。所以说小毛病不容忽视，如果不尽快将“腠理之疾、肌肤之病”清理掉，那么小毛病经过发展、不断恶化，渐渐的深入骨髓、病入膏肓，最终形成无法挽回的灾难。

        转变干部作风、整治干部身上的“小毛病”，人们首先想到的是严格各项制度，加大惩处力度，给干部官员戴好紧箍咒，拉上防火墙，但紧箍咒的时效有多久，防火墙有没有死角？重要的是，整治干部队伍作风不能满足于暂时的令行禁止，更要防止一阵风过后，各种顽疾卷土重来。在笔者看来，官员的“小毛病”根子在“心”上，在思想上。少数干部对工作“不上心”，对群众“亏心”，对自己“偏心”，对利益诱惑“动心”， “慵、懒、贪”等毛病就是这些心病的外在表现。所以，转变干部作风，要做到指标又要治本，医病更医心。