11月3日，佛山南海举行公推选拔副局级领导后备干部面试，笔试成绩排名前160名的考生参加。此次竞争性选拔引入“自画像”“情景讨论”“户外活动评估”等综合素质测试，让人耳目一新。

　　干部选拔，竟引入游戏环节，无疑是另辟蹊径。“玩游戏”掺杂的谐趣，与选拔惯有的严肃氛围似乎有些不搭。基于此，不少人对“游戏化”选拔的价值心生疑窦。

　　通常而言，干部选拔面试，沿袭的是“考官问考生答”的套路。它固然能考察出个人的口才、心理素质等，可短板也渐现：形式固化、考题的公式化，使得面试程序落入“应试化”的窠臼，考生只需参考下应考“宝典”，总结规律、加以温习，便能顺利应答。在此过程中，面试的“素质辨识”功能被削减，易流于“走过场”。

　　应该说，干部选拔，当具备多重素养：德能勤绩廉，都不可或缺。而程序化选拔，应起到选贤任能的作用，凭借公允的考核、筛选，实现人尽其才、唯才是举。因而，考核方式需内含洞察力与公信度。