维护规章制度要敢于“动真格”

　　今年5月下旬至6月中旬，国务院部署开展了对重大政策措施落实情况的第二次大督查。同时，审计署对有关政策措施落实情况进行了跟踪审计。问题抓典型，督查严问责，整改动真格。对督查和审计中发现的问题，经国务院同意，国务院办公厅日前发出通知，督促有关地方核查处理，并限期向国务院报告情况。

　　针对督查中发现一些地方有令不行、有禁不止，出现虚报任务完成量、骗取资金不作为、乱作为等现象，不仅要做到“督查严”，更要做到整改“动真格”。坚持严格问责，敢于纠正问题，才能更好地推动政策落实。只有“动真格”，制度才有最好的执行力。

　　执行力是规章制度的生命。一些单位虽然联系实际制定了许多规章制度，但往往在“执行”环节出了岔子。不是执行不彻底、虎头蛇尾，就是遭遇“弹簧门”、“玻璃门”，甚至问责之棒“高高举起轻轻放下”，玩一些“干打雷不下雨”的假把戏。结果，规章制度成了“稻草人”、“橡皮泥”，既耽误了工作，又破坏了制度的严肃性和权威性。从一定程度上说，也助长了不正之风的滋生和蔓延，久而久之，规章制度的生命力也就黯然失色甚至枯萎。

　　一些单位规章制度的执行力遭遇“肠梗阻”、“脑血栓”，少数领导干部遇到矛盾和问题不敢“动真格”，原因可能有很多，但归纳起来主要有这几个方面：

　　一是责任感不强，不愿“动真格”。有的单位领导“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，既无长远打算也没近期目标，只求“过得去”不求“过得硬”。

　　二是原则性不强，不敢“动真格”。少数领导干部平时自身要求不严，对待上级指示要求,态度不严肃、学习不认真、执行不坚决,有令不行，有禁不止,即使上级三令五申,依然我行我素。在原则性问题上，旗帜不鲜明,态度不坚决，还有的功利思想严重，害怕得罪人丢选票。

　　三是领导艺术不强，不会“动真格”。有的矛盾和问题就像感冒发烧的“急性传染病”，有的则是“慢性病”，还有的是久治不愈的“顽症”，解决起来并不是像拧螺丝一样直接拿规章制度往里装、往里套，而是需要高超的领导艺术。没有金刚钻就揽不了瓷器活。少数领导干部平时不注重钻研业务、学习“充电”，关键时刻往往“掉链子”。

　　不敢“动真格”的背后还掺杂着利益纠葛。如果仅仅是“公对公”，许多人还能够挺直腰杆。然而，一旦涉及切身利益，有人就把“正经”念歪。俗话说：吃人家的嘴软，拿人家的手短。由于害怕利益受损，或者拔出萝卜带出泥，往往导致追责问责在最后关头“流产”，致使一些问题“涛声依旧”，年年整改年年有。

　　维护规章制度要敢于“动真格”，敢于向违纪违规行为“亮剑”。路不平有人铲，事不平有人管。既然是在执行党纪国法，履行上级赋予的职责任务，就不应该有什么思想顾虑，更不应该束缚自己的手脚。敢亮剑、敢担当，是做好工作必备的素质，更是这个时代的要求。

来源：中国纪检监察报