全国组织部长会议18日在京结束。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，2011年各级组织部门要在党中央和各级党委领导下，集中精力做好地方党委换届工作，选优配强领导班子尤其是主要领导干部，要继续与用人上不正之风进行坚决战斗，保证换届风清气正。

用人问题关系着党的事业代代相传，关系着党在人民群众心中的地位，在这个问题上，用什么人、怎样用人，关系着党风乃至整个社会风气建设。党要实现长期执政、国家要实现长期繁荣，就必须打造一支“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的干部队伍，必须匡正选人用人风。笔者认为，狠刹用人不正之风的关键在于要坚定不移地实行“疏堵、惩养”结合，坚持标本兼治，为经济社会发展选好干部、配强班子。

疏导任用需求，畅通选人用人渠道。一是积极引导干部树立正确的权力观、价值观，进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是要打破干部使用的层级壁垒和传统模式，构建干部跨层选拔、多向流动的框架，跳出“论资排辈、平衡照顾”的怪圈，打破地域、身份、层级的条条框框，积极探索完善领导干部健康、快速地成长机制。三是要按照民主、公开、竞争、择优的方针，加大竞争性选拔干部力度，加快完善公开选拔、竞争上岗等选拔干部方式，形成民主择优选拔干部的机制。

堵塞选拔漏洞，健全选人用人机制。不断完善干部选拔任用机制，严格选任条件，规范工作程序，主动预防，堵塞漏洞，从源头上“设防”，选拔任用领导干部的全过程要公开透明，阳光操作，让干部的选拔、任用、评估制度在阳光下运行。让公开选拔干部多一些“阳光作业”，少一些“暗箱操作”；多些“民主”，少些“特权”，堵住选人用人的腐败之风，堵塞歪风漏洞，让群众知情权、参与权、监督权得到充分实现，真正选拔出“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的干部。

严惩歪风邪气，加大责任追究力度。选人用人不正之风的滋生无不是个别领导干部世界观扭曲、人生观错位、价值观异化带来的后果，要营造风清气正的选人用人环境，就要不断拓展监督渠道，把监督扩大至领导干部的“生活圈”、“社交圈”，实现监督工作的全面性和真实性。要健全责任制度，加大对违法者的惩处力度，形成“法规是块铁，谁碰谁流血”的良好社会环境。要用“最重的惩罚”治理“最大的腐败”，让卖官者立马伏法，看谁还挺而走险！让买来的官就地作废，看谁还敢花这个冤枉钱。

涵养清风正气，树立良好舆论导向。在干部的选拔任用上，坚持“以发展论英雄、凭业绩分优劣、看公论定去留”的评价标准，坚持“既要能吃苦又要能吃亏、既要能任劳又要能任怨且群众认可度高”的用人原则，努力实现能者上、庸者下的用人格局，打破传统的干部选拔的神秘面纱，加强宣传引导，形成良好的舆论导向，努力做到提拔一名干部，树立一面旗帜，激励一批干部，推动一方事业，促进一方发展。

（摘自《中国党建网》         （2）