精准选用“一线指挥员”
发表日期:2016-12-23 点击 次
精准选用“一线指挥员”
县级党委是改革发展的“一线指挥部”。五年一次的换届,最核心的任务是选好干部、配强班子。必须牢牢把握换届的总体要求,以严实的作风精准选人用人,着力选好“一线指挥员”,切实建强“一线指挥部”。
换届的过程也是对领导班子全面把脉、集中会诊的过程。只有把综合分析研判的工作做早做细、做深做实,才能为换届打好基础。具体到一个班子而言,既要准确掌握每位成员的德才表现、特点特长、作用发挥等情况,也要全面了解班子的功能结构、整体运转等状况,做到心中有数、对症施策。换届说到底是要通过配强班子,来引领和推动改革发展。对不同发展水平、不同产业特点的地区,亟需什么样的班子、什么样的干部,都要通过精细化的分析研判开出“良方”,确保体现差异性和精准度。
秉纲而目自张。习近平总书记用20字勾勒了好干部的“标准像”。要以此为根本遵循,精准选用政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部,以严的标准、好的导向,树立敢于负责担当、竞相干事创业的风向标。坚持严的标准,更要坚持严的程序,才能确保选准用好干部,竖起防止“带病提拔”的有效屏障。要充分发挥党组织的领导把关作用,将各项“规定动作”抓严实做到位,切实把好政治关、作风关、能力关、廉政关,真正把优秀干部选用起来,把“带病”干部挡在门外。
一个班子的战斗力,既取决于个体成员的能力素质,更取决于整体功能的发挥。这就需要以事择人、以岗选才,实现科学合理搭配。要聚焦关键重点,突出一把手、副书记等重点岗位,让最优秀最合适的干部堪当重任。着眼全局统筹,大力度推进干部上下、左右、条块交流,实现全方位选人、宽视野择优。一个班子如同一支乐队,吹拉弹唱还有指挥,需要各方面的人才,既坚持老中青相结合,又注重性格、经历、专业等相匹配,只有突出差异互补,才能形成“最佳组合”,协力奏出改革发展的最强音。
来源:中国组织人事报
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