严格管理监督　狠刹“三股歪风”

    从当前干部管理监督工作实际看，“跑官要官”、“说情打招呼”和“许愿卖好”等歪风在一些地方和单位蔓延，给工作造成一定干扰，也严重影响了人心士气。对这“三股歪风”必须露头就打，查实就处理，违规就追究。

    一要狠刹“跑官要官风”。现在一些干部不是把心思用在工作上，而是一门心思琢磨怎么把官做大，上了这个台阶就望着下一个台阶，精心为自己的升迁设计布局，跑起官来脸不红、心不跳、理直气壮，严重败坏了党风、政风，带坏了社会风气。解决这一问题，要在全社会特别是干部队伍中，形成一种跑官要官丢人、可耻的强 大舆论压力。更关键的还在于各级党委及其组织部门要坚持原则、守住底线，做到跑不到、要不到、买不到。“跑官要官风”盛行的地方，要首先追究当地党委和组织部门负责人的责任。

    二要狠刹“说情打招呼风”。现在有的干部“跑官要官”，通常是求上级为自己打招呼，找关系人为自己说情，这种现象带有一定普遍性，给下级用人产生严重干扰。一些地方和单位迫于某些压力，不该提拔的干部提拔了，不该重用的重用了，不该安排的安排了。因为说情打招呼“有用有效”，诱使更多的人效仿此道，广大干部群众对此深恶痛绝。实践证明，无原则 地为人说情、打招呼，胜于姑息养奸。刹住这股歪风，最重要的就是从上级机关和领导干部做起，带头坚持原则，收回自己的手，封住自己的口。同时，要严明组织人事纪律，任何人在用人上无原则说情打招呼都是违规行为。至于收受好处、“受人之托、忠人之事”，更是严重违纪违法行为，要发现一起查处一起，决不姑息。

    三要狠刹“许愿卖好风”。当下，个别领导干部为情所累，受利所扰，对一些干部明显不合理、不合规的要求，不批评、不劝告，反而当面许愿卖好、背后通风报信，有的甚至夸海口、许大愿。这种行为，事实上是在坑害干部、捧杀干部，不仅助长了干部浮躁心态，而且也会引起许多摩擦和矛盾。“许愿卖好”是严重的自由主义、江湖义气和庸俗作风，是班子建设、队伍建设的大患，必须着力加以克服。

    每名领导干部都要严格自律，不能封官许愿、丧失原则、丧失人格。与此同时，各级党委和组织部门要特别注意畅通干部表达合理诉求的渠道，建立完善组织部门与干部双向约谈制度，使干部有想法、有诉求时走前门和正门，不走后门和旁门，坚决堵住歪门和邪门。（来源： 《党建文汇》002）