选人用人问题，是关系党和国家事业长远发展的重大问题，也是人民群众普遍关注的问题。实际工作中，只有引入公众评价机制，才能对领导干部作出科学合理、客观准确的评价，从而杜绝“三唯”取人，确保把那些群众公认、实绩突出的干部选拔出来。如何做好公众评价领导干部工作、防止“三唯”取人呢？笔者认为：

 

　　一要明确公众评价机制的特点。首先，公众评价机制应该是一个独立、完整的制度形态，要制订严格的规程，详细规范公众评价各个环节的流程。其次，公众评价机制应该是一个评价性、监督性的制度规范，要以群众公认作为核心价值观，实现人民群众对领导干部权力行为的民主监督。第三，公众评价机制应该与时俱进、科学发展，要有前瞻性、科学性、创新性、操作性，最大限度地减少人为因素的影响。

 

　　二要把握公众评价机制的原则。一是党管干部原则。只有在党的领导下，公众评价工作才能按照正确的方向运行，才能保证公平有序进行，评价才能取得应有的效果。二是群众公认原则。群众是公众评价机制的主体，必须用制度保证和落实人民群众在干部评价中的知情权、参与权、选择权和监督权，真正把群众公认作为干部选拔任用和监督管理的基本依据。三是依法办事原则。公众评价机制必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、公务员法等法律法规的精神，将公众评价领导干部工作纳入法制化的轨道。四是公开透明原则。要做到评价程序公开、政务情况公开、干部个人有关情况和工作实绩公开、评价分析认定结果公开、评价结果反馈情况公开和评价结果运用情况公开，做好公众咨询、做实民代听政、做细民众质询、做准民调评价，使公众评价的全过程都在群众的监督下进行。