此前，山东省委常委、济南市委书记王文涛提出以“实在实干实绩”的标准来考核选拔干部，要求组织部门将后备干部专题调研经验与巡视工作经验相结合，在县乡换届之前，对区县再进行一次深入调研，进一步探索选好干部的科学方法。
　　“这次调研巡视，就是要落实上述要求，树立鲜明用人导向，把好干部发掘出来，大力推进干部能上能下，坚决不让那些品行不端、不严不实、跑官要官的人占到便宜。”济南市委常委、组织部部长李刚说。
　　缺点不能一行字带过，跑现场看实绩立体研判
　　“大胆泼辣不够”“有时候说话不注意场合”，诸如此类的话，以前在干部考察中谈缺点时被称为“面子话”，不痛不痒；“批评下属比较严厉”这样的话，貌似谈缺点，已经近乎表扬了。“这样的话，现在可是应付不过去了。”济南市委组织部副部长李旭东说。
　　在调研巡视中，济南市长清区委副书记、济南经济开发区管委会主任孙常建说：“有一个干部准备不充分，谈不出来，我们就请他回去准备一下，找时间再谈。”