蒋 丰

 

  来源：人民日报海外版   

 

　　刘晓颖制图

 

　　随着日本企业不断加快进军海外的步伐，近年来日本国内的雇佣形势呈现出“内冷外热”的形势：日本大学生的就业率年年下降，而外国留学生却大受欢迎。但今年，日本企业在外国留学生的录用上却开始出现微妙变化。以往备受日本企业青睐的中国留学生，面临严峻挑战。

 

　　4月初，新日本制铁公司的入社仪式上出现了5名外国人。他们分别来自中国、印度、巴西等国家。据悉，新日铁公司此前每年都会主要选择中国留学生，好几年录用的全是中国人。但是从今年春天开始，该公司拓展了录用外国人的范围，最后5名被录取的外国人中，只有1名中国人。

 

　　以前，在日本一直被誉为“聪明、勤奋、努力”的中国留学生究竟为什么遭遇日企“冷脸”？

 

　　首先，由于学习不够勤奋。不少中国留学生到毕业时也没有掌握过硬本领，自然无法满足企业需要。随着中国学生负笈海外的渠道越来越多，整体水平参差不齐，很多在国内就没有良好学习习惯的留学生，在日本“宽松教育”的背景下，更是开始放松。有些人忙于打工挣钱，荒废学业；更有甚者既不打工也不学习。几年下来什么都没学到，日本企业也不是傻瓜，这样的“人才”自然不会要。

 

　　其次，与日本社会的融合度也是企业非常看重的品质。中国留学生在这方面明显欠缺。日本早稻田大学前校长白井克彦表示，中国留学生的特点是想法都很现代。不过，因为种种原因，他们并没有广泛地接触日本社会，对日本文化了解程度也远远不够。如此一来，他们如何适应日本企业？

 

　　最后，中国留学生的忠诚度，也是日本企业非常担心的问题。不少日本企业在雇佣中国留学生后，投入大量人力物力进行培训，刚准备让其为公司发挥作用时，人就跑了。一些中国留学生并没有长期发展的意识，只想在日本企业里捞个三五年工作经验，或回国发展，或另攀高枝。这样的人一多，自然让日本企业对中国留学生的整体印象变差，直至最后对中国留学生关上了大门。

 

　　在日中国留学生应大力提高自身素质，并积极融入日本社会推动中日交流，对日本的研究和了解也应该做好长期打算。切不可玩物丧志，最后让日本人瞧不起！

 

　　（本文转载自《日本新华侨报》）