为进一步发挥公益性岗位促进就业困难人员就业的积极作用，建立健全公益性岗位管理长效机制，县人社局通过“三部曲”，逐步使公益性岗位管理走上规范化。

---规范岗位管理。建立公益性岗位动态管理台账和数据库，加强对公益性岗位跟踪服务管理，并将基础信息录入“金保”网，在《就业失业登记证》上做好记载。

---强化岗位考核。为进一步加强公益性岗位人员管理，提高其综合素质和业务水平，充分发挥公益性岗位人员的积极性和创造性，县就业管理服务部门建立了考核制度，每年年终由各用人单位，对公益性岗位人员日常表现及在岗履职中的德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，考核结果报县就业管理部门进行备案。

---严格监督管理。定期或不定期对各用人单位公益性岗位使用情况进行监督检查，严格审核基础台账、劳动合同、个人档案、岗位补贴、社保补贴及各种认定申报等材料，进一步规范各单位用工行为。

截止到11月底，为“4050”人员购买了226个公益性岗位，一定程度上解决了就业困难群体的就业问题。